L'intervento di problem solving può essere applicato tanto alla soluzione dei problemi personali quanto quelli organizzativi. Se sei una di quelle figure definibili come agenti del cambiamento nel contesto aziendale e organizzativo, anche tu puoi apprenderlo e utilizzarlo, che tu sia un consulente, formatore, didatta, imprenditore, manager o responsabile delle risorse umane.
Quando si conducono degli studi in azienda, l'aspettativa è che poi questi studi servano a operare dei cambiamenti. La maggior parte delle ristrutturazioni aziendali, ad esempio, è spinta dal peggioramento delle condizioni economiche, oppure dall'intenzione di aumentare il rendimento dei reparti.
L'attività di selezione del personale è una risorsa di grande utilità per la tua azienda. La scelta della persona adatta allo svolgimento di una mansione può comportare risparmi notevoli, tanto in termini economici quanto di reciproca e durevole soddisfazione per azienda e collaboratore, riducendo in tal modo anche il turnover.
In questo articolo trovi riassunte alcune delle principali attività che lo psicologo del lavoro e delle organizzazioni può condurre nella tua azienda. Ognuna delle sezioni che seguono rimanda a uno più articoli di approfondimento, che ti permetteranno di comprendere meglio i vari argomenti.